先日ぼやいていた、時短勤務の延長について。
労働組合の要求がほぼ通り、小学校3年修了時まで使えるように変更されました！！
ただ、今は短縮している時間分だけ給料から引かれていたのが、
短縮すると、ボーナスも減額されるようになってしまうようです…。
まあ、会社は一人を雇うのに維持費がかかるわけで、
生産性の低い社員が増えるわけだから、その辺は仕方ないと割り切るしかないですね。
とりあえず、3歳になったら保育園のお迎えに間に合わなくなると言う問題は、
一応解決できたので、ほっとしています。
育休から復帰した直後に、ある日突然フレックスが廃止になり、
かなり絶望感を抱いていたのですが、ちょっと希望の光が見えてきました。
今と同じ6時間勤務をずっと続けるかどうかはまだわかりませんが、
家庭とのバランスを考えつつ、仕事を続けていくことが可能になりそうです。
お仕事が始まって３日たちました。
子供の熱は下がり、咳や鼻水が出ているものの、
何とか保育園に通えています。
まだ、PCの設定とか、事務手続きとかで、仕事らしい仕事はできていないですが、
ペースがつかめれば何とかなるかなと言う気がしてきました。
終わりの時間が区切られているので、相当効率よく仕事しないと厳しそうですが・・・。
大変なのは、朝の洗濯かな。
子供が産まれる前は、数日に１回すればよかったけれど、
今は、子供の着替えがたくさんあるので、毎日しないといけないのです。
おかげで５時半おきです。
今日は、会社に行って、部長と復帰に向けての面接をしてきました。
面接とは言っても、形式的なもので、
部長の第一声は「じゃあ、まず、お昼ごはんなに食べたい？」だったし。。
いろんな噂はあったけど、結局は休職前にいたところにおさまりそうです。
まあ、良かった・・・・・、のかな！？
私が、復帰してちゃんと仕事が出来るか心配してたら、
「大丈夫でしょ。僕は全然心配してないけど。」と部長に即答されました。
本心から言ってくれているのか、私を励ますために言ってくれたのかわからないけれど、
そんな風に言ってくれることで、ちょっとほっとしました。
チビは、パパ＆ばぁばとお留守番。
相変わらず、私がいなくても（というかいない方が？）いい子にしていたようです。
２月１日まで、あっという間なんだろうな。
それまで、休めるだけ休んで、遊べるだけ遊ばないと！
こんな記事を読みました。
育休、仕事効率化の好機――「部下が取得」管理職を調査、日ごろから情報共有を
私の職場はどうなのだろうと考えてみました。
少なくとも、周りの同僚や上司にいやな顔ひとつされず無事に育休を取れたことは確かです。
まだ復帰はしていないので、復帰後のことはまだわかりませんが・・・。
やっぱり上司が優秀な人だったからよかったかな！？
人脈って本当に大切だと思います。
復帰後に、私が育休を取ったことが職場にプラスの影響を与えたって
言ってもらえるようになるといいな。
そのためには、私もがんばらないとですね。
今日、大学時代の友達が遊びに来て話をしていたことなのですが、
その子の会社は、育休を取ると、復帰後はだいたい職場を移されてしまうそうです。
半年くらいで復帰すると、元の職場に戻れることもあるらしいのですが、
1～2年(その会社は育休が2年とれるらしい)取ると、ほぼ確実に戻れないらしいです。
うちの会社は、育休から復帰するときは、現職復帰が原則です。
なので、安心して1年間育休を取ることができます。
そんなところでも、会社による差がでるのですね。
こんな話を聞くと、自分は恵まれているんだなぁと、思います。
